Конфликт — это форма отношений
Можно даже сказать, что конфликт есть развитие отношений. В основе своей конфликт создан не для разрушения, его суть иная — он выявляет ложь. Вопросы, которые сближают
Большинство людей к понятию «конфликт» относится негативно. Конфликт у них ассоциируется с агрессией, склоками, войной. Но такой взгляд на конфликт абсолютно банален и стереотипен, причем созданный извращенным обществом. На самом деле конфликт демонстрирует наличие несоответствия и разногласия между участниками данного конфликта.
Конфликт показывает, что что-то идет не так
Своевременное выявление разногласий и возникновение конфликта дает возможность оперативного изменения «правил игры» в отношениях. Тогда как люди, избегающие настоящего конфликта, накапливают эти разрушающие факторы в себе. В результате чего и разрушаются отношения.
Полезный конфликт позволяет решить накопившиеся проблемы по мере их возникновения — не доводя до разрыва. Чтобы конфликт был полезным, надо уметь идти на конфликт, уметь использовать его как позитивный фактор. Пути разрешения конфликта
Выявление конфликтных моментов в начале построения взаимоотношений способно предотвратить множество разрушений впоследствии. Вообще говоря, умение выявлять конфликтные моменты, основываясь на самой незначительной информации — это великое благо и сложное искусство.
Проблема современного общества в том, что оно искажает все. К примеру, когда дураку говорят, что он дурак (разумеется, речь об обоснованном определении, а не о желании эмоционально задеть), то дурак не принимает эту информацию с благодарностью — а обижается, и лезет за неизменным спасительным «Да ты на себя — то посмотри!» И в итоге лишается возможности перестать быть дураком. А ведь полезный конфликт — это не скандал.
Конфликт — это результат ясности, замечающей начало причин разрушения
Разумеется, здесь и вопрос доверия выявляющему конфликт. Ведь лишь единицы способны сказать человеку «Ты дурак» так, чтобы не обидеть, а для того, чтобы тот понял, что ему помогают стать лучше и сильнее. Как выбрать хорошего психолога?
Настоящее умение работать с конфликтом дает возможность ювелирной коррекции ситуации в самом ее зарождении — избегая тяжелейших неизбежных последствий. Полезный конструктивный конфликт — это «Смотри — у тебя вот здесь ошибка. Её можно исправить»
