Понятие внутриличностного конфликта
Внутриличностный конфликт – это сложно разрешаемое противоречие, происходящее внутри психики человека. Способы разрешения внутриличностных конфликтов
Внутриличностный конфликт обычно возникает в условиях, когда в человеческом разуме между собой сталкиваются равные по значимости и противоположные по направленности интересы, влечения, мотивы, потребности.
Последствия внутриличностных конфликтов бывают конструктивными и деструктивными
Конструктивный внутриличностный конфликт способен одновременно ускорить процесс саморазвития человека, как бы вынуждая его мобилизовать собственный личностный потенциал. Также он может способствовать формированию адекватной самооценки, способствует моральному развитию человека, эффективному самопознанию и самореализации личности.
А деструктивный внутриличностный конфликт, наоборот, способен нанести вред индивиду: формируется неуверенность и неустойчивость поведения, снижается уверенность в своих силах. Деструктивный внутриличностный конфликт способствует формированию устойчивого комплекса неполноценности личности. Про комплекс неполноценности подробнее
Зачастую деструктивные внутриличностные конфликты разрушают межличностные отношения человека с его ближайшим окружением и т. д. Как правило, такие внутриличностные конфликты становятся причинами повышения агрессивности, беспокойства, тревоги, раздражительности при общении. Кроме того длительное внутриличностное противостояние скрывает угрозу возникновения невротической формы его проявления. Почему всё бесит и раздражает?
Особенности внутриличностного конфликта
Во — первых, внутриличностный конфликт не имеет субъектов взаимодействия, представленных оппонентами. Также внутриличностный конфликт обычно имеет срытый характер проявления, поскольку часто человек не осознает, что пребывает в состоянии внутренней конфронтации. Подобное внутреннее противоборство протекает в виде сложных переживаний и сопровождается всевозможными страхами, депрессивным состоянием, стрессом. И что самое небезопасное, то что индивид зачастую скрывает свои чувства под маской эйфории, иллюзорного благополучия и чрезмерной активности.
Причины возникновения внутриличностных конфликтов
Наиболее активно проблема внутриличностного конфликта разрабатывалась в западной психологической науке. Его научное обоснование неразрывно связано с основоположником психоаналитической теории З. Фрейдом.
Фрейд приводил доказательства биопсихологического и биосоциального содержимого внутриличностного противостояния. По сути своей человеческая психика противоречива. Её работа связана с неизменным напряжением и преодолением конфликта, возникающего между биологическими желаниями индивида и социокультурными устоями, между бессознательным содержимым и сознанием.
А. Адлер считал базисом для зарождения внутренних конфликтов «комплекс неполноценности», который возникает в детском возрасте под давлением неблагоприятной социальной среды.
К. Роджерс полагал, что зарождение внутриличностного конфликта обусловлено несоответствием представлений о себе субъекта и его пониманием идеального «Я». Он был убежден, что такая рассогласованность может спровоцировать серьезные расстройства психической деятельности.
Большой популярностью пользуется концепция внутриличностной конфронтации, разработанная А. Маслоу. Он утверждал, что структура личностной мотивации базируется на иерархии потребностей, высшей из которых потребность в самореализации. Отсюда основная причина зарождения внутриличностных конфликтов, которая заключается в разрыве между стремлением к самореализации и достигнутым результатом. Как правильно ставить перед собой цель?
Факторы возникновения внутриличностного конфликта
Современные психологи выделяют внешние и внутренние факторы, которые провоцируют возникновение внутриличностных конфликтов
-внутренние причины кроятся в противоречиях психики личности;
-внешние факторы, обусловленные статусом личности в определенной социальной группе.
Данные факторы взаимосвязаны, а их дифференциация считается довольно условной. Так, например, внутренние факторы, вызывающие возникновение внутриличностного конфликта, могут являться результатом взаимодействия индивида с социумом.
Внутренние условия возникновения внутриличностной конфронтации коренятся в противостоянии разнообразных мотивов личности, в несогласованности её внутреннего устройства.
Такой внутриличностный конфликт возникает при наличии нижеприведенных противоречий:
-между социальной нормой и потребностью;
-рассогласования потребностей, мотивов, интересов;
-противоборства социальных ролей;
-противоречия социокультурных ценностей и устоев.
Для зарождения внутриличностного конфликта указанные внутренние противоречия должны обладать глубоким смыслом для самого человека, иначе он и значения им не придаст. Кроме того, разные аспекты противоречий по интенсивности собственного воздействия на индивида должны быть равными. Иначе, человек из двух благ выберет большее и меньшее – из «двух зол». В этом случае внутренняя конфронтация не возникнет.
Внешние факторы, провоцирующие возникновение внутриличностных конфликтов, обусловлены: личностным статусом в группе, организации и социуме.
Причины, обусловленные положением индивида в определенной группе, довольно разнообразны, но их объединяет невозможность удовлетворения различных важных мотивов и потребностей, которые обладают значением и глубоким смыслом для личности в конкретной ситуации.
Отсюда можно выделить четыре примера ситуаций, провоцирующих возникновение внутриличностного конфликта:
-физические препятствия, мешающие удовлетворению основных потребностей, например заключенный, которому его тюремная камера не дает возможности свободного передвижения);
-отсутствие объекта, который нужен для удовлетворения важной потребности;
-физиологические преграды, мешающие удовлетворить ту или иную потребность;
-и наконец, социальные обстоятельства, которые часто являются главной первопричиной большинства внутриличностных столкновений. Ваша стратегия поведения в конфликте. Тест
На уровне организации причины, провоцирующие появление внутриличностного конфликта, можно представить следующими видами противоречий:
-между чрезмерной ответственностью и ограниченными правами для её осуществления (человека перевели на руководящую должность, расширили функции, но права остались старыми);
-между плохими условиями труда и жёсткими требованиями к выполнению работы;
-между двумя несовместимыми задачами или заданиями;
-между жёстко установленными рамками задания и расплывчато прописанным -механизмом его реализации; Причины конфликтов в организации
-между требованиями профессии, традициями, нормами, установленными в организации и индивидуальными потребностями или ценностями человека;
-между стремлением к творческой самореализации, самоутверждению, карьере и потенциальными возможностями осуществления этого в пределах данной организации;
противоборство, вызванное противоречивостью социальных ролей;
-между стремлением к обогащению и нравственными ценностями.
Предупреждение внутриличностных конфликтов
Психологические условия предупреждения внутриличностных конфликтов:
-принимать трудные жизненные ситуации как трудности бытия;
-формирование жизненных ценностей и следование им;
-устойчивые жизненные принципы помогают избежать многих ситуаций связанных с -сомнениями в истинности того или иного выбора;
-формирование адекватной самооценки и гибкость.
Если человек находит в себе силы изменить привычный способ существования, убедившись в его несостоятельности, то выход из внутриличностного конфликта будет продуктивным.
